職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。它既非企業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)和參謀機(jī)構(gòu)，也非企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)。
職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)包括開會(huì)期間選出的主席團(tuán)、工會(huì)委員會(huì)、專門小組（或?qū)ｉT委員會(huì)）。主席團(tuán)由工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。
工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)（不是常設(shè)機(jī)構(gòu)），負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。例如：組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，提高職工素質(zhì)；維護(hù)職工合法權(quán)益等。
專門小組由職工代表大會(huì)根據(jù)需要設(shè)立，它可以是臨時(shí)性的，也可以是經(jīng)常性的。其成員可以是職工代表，也可以是非職工代表，只要經(jīng)職工代表大會(huì)通過即可。專門小組的主要任務(wù)是完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。
職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。每次會(huì)議必須有2／3以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)委員會(huì)或1／3以上職工代表提議，可以召開臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或者制定協(xié)議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)其同意不得修改。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問題由工會(huì)委員會(huì)召集職工代表團(tuán)（組）長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案的報(bào)告，提出意見和建議。
審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。
審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。
根據(jù)政府主管部門的決定選舉企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)政府主管部門批準(zhǔn)。
職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，教育職工履行規(guī)定義務(wù)。
400-0571-361
